El caso de France Télécom se dio entre los años 2000 y 2011, continuos acosos laborales por parte de ex-ejecutivos a los por entonces empleados de la compañía, pero fueron entre los años 2007 y 2010 cuando hubo una oleada de suicidios, a continuación os expondremos una recopilación de todo lo sucedido hasta el momento. 

60 suicidios, varios intentos fallidos y decenas de bajas

Llama la atención que la mayoría de suicidios se produjeran en el centro de trabajo, y aun así la compañía se respaldaba en que harían una investigación interna para saber si los suicidios eran por motivos internos o externos a France Télécom. 

En el primer año de estos sucesos, los medios de comunicación nacional (Francia) ofrecía espacios informativos sobre el caso. 

La empresa fue pública hasta 2004, cuando se transformó en una empresa privada, y en 2013 pasó a llamarse ORANGE. France Télécom ha sido juzgada como persona moral por “acoso moral institucional”. Según el código penal francés el “acoso moral” está determinado por “acciones repetidas que tienen como objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo”.

En el momento en que la empresa pasó a ser privada y cambiaron a los directivos, estos llevaron a cabo un programa el cual tenía como objetivo el despido de 22.000 trabajadores de 120.000 que tenía la plantilla y 10. 000 cambios de puestos de trabajo, pero claro tenían que conseguir que fueran “salidas naturales”, lo que viene siendo, salidas voluntarias, y hay unas declaraciones de Didier Lombard, ex-director general de France Télécom, del año 2007 en las cuales dice, “lo haré (suprimir 22.000 puestos de trabajo) de una manera u otra, por la ventana o por la puerta”.  

En el juicio Didier Lombard no se pronunció ante el tribunal sobre estas desafortunadas declaraciones del 20 de octubre de 2006, ante la Asociación de Altos Cargos y Dirigentes de la compañía francesa de telecomunicaciones (ACSED). 

Las medidas que se llevaron a cabo fueron NEXT (Nueva Experiencia de Telecomunicaciones) y ACT (Anticipación y Competencia por la Transformación), que acabaron siendo según el dossier judicial en “una política empresarial destinada a desestabilizar a sus empleados y crear un clima angustioso”.

Los jueces de instrucción decían que estas personas no eran juzgadas por la estrategia que llevaron a cabo, sino por sus métodos, ya que empleaban “dispositivos de desestabilización del personal” como “controles excesivos”, “marginación de ciertos empleados” y “múltiples reorganizaciones”. 

Tras 2 meses y media de juicio, 46 audiencias y más de 30 testigos, la instrucción ha reconocido 39 víctimas: 19 se suicidaron, 12 lo intentaron y otras ocho sufrieron fuertes cuadros de depresión.

Es la primera vez en la historia que una empresa del CAC40, principal índice bursátil de la bolsa de París, y sus antiguos directivos han sido reclamados por la justicia.

Tres de los ex-directivos se enfrentarán un año de prisión, y 15.000€ de multa, otros cuatro a ocho meses de cárcel y 10.000€, y que en el caso de Orange asciende a 75.000€, según la agencia de noticias de AFP. 

La sanción ha sido muy criticada por la acusación, ya que les parece insignificante por todo lo que ha pasado. Se trata de la pena máxima prevista por la ley en los casos de “acoso moral”, los cargos de “puesta en peligro de vida ajena” y “homicidio involuntario”, podrían haber aumentado las sanciones, pero fueron descartados por los jueces de instrucción. 

La espera será larga, ya que el tribunal fallará en diciembre.